Zukunftssicherung für Unternehmen – Betriebliche Einkommenssicherung

18. Februar 2015

Eine clevere Lösung im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter und Talente

Gute Mitarbeiter sind ein entscheidender Schlüssel für den Erfolg eines Unternehmens. Durch den demografischen Wandel werden nicht nur unsere sozialen Sicherungssysteme zunehmend vor Probleme gestellt. Auch die Wirtschaft hat Probleme, für die Bewältigung der Auftragslage gute Fachkräfte am Arbeitsmarkt zu gewinnen.

Immer mehr Unternehmen suchen Fachkräfte

Der Wettbewerb um die Fachkräfte nimmt deutlich zu. Laut einer Veröffentlichung der Studie zum Fachkräftemangel 2014 der Manpower Group haben

40 % der Unternehmen in Deutschland 2014 Schwierigkeiten gehabt, offene Stellen zu besetzen (2013 waren es noch 35 %)
50 % dieser Unternehmen angegeben, dass die Rekrutierungsprobleme ihre Wettbewerbsfähigkeit gefährden.

Fachkräftemangel gefährdet den Unternehmenserfolg

Ein Verlust von Fachkräften ist teuer und kann den Unternehmenserfolg durch

Know-how-Verlust,
Engpässe bei der Auftragsabwicklung,
Verlust von Kundenbeziehungen und
hohe Fluktuationskosten

gefährden.

Es ist wichtiger denn je, sich am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Als solcher verschafft sich das Unternehmen einen Wettbewerbsvorsprung bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. Dabei müssen Klein- und mittelständische Unternehmen mit Großunternehmen konkurrieren, die ihren Mitarbeitern neben leistungsgerechter Bezahlung häufig zusätzliche attraktive Sozialleistungen bieten.

Bei Entscheidungen für oder gegen ein Unternehmen können zusätzliche Sozialleistungen für den Bewerber ausschlaggebend sein. Darüber hinaus gehen von diesen Sozialleistungen Impulse aus, die sich positiv auf das Betriebsklima auswirken. Mitarbeiter werden dauerhaft motiviert und an das Unternehmen gebunden. Zu den Sozialleistungen, die von Mitarbeitern besonders geschätzt werden, gehört beispielsweise die betriebliche Altersversorgung. Ihre positive Wirkung auf Mitarbeiter wird von Personalverantwortlichen bestätigt. Dies ergab eine aktuelle Studie des F.A.Z.-Instituts zum Thema betriebliche Altersversorgung im Mittelstand.

Arbeitskraftabsicherung – Der Vorsorgebedarf ist gross

Die Arbeitskraft ist das wichtigste Kapital der Mitarbeiter. Die gesetzliche Absicherung im Falle einer Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit ist heute in der Regel nicht ausreichend. Bei einer vollen Erwerbsminderung beträgt sie im Schnitt nur 23 % des Bruttogehaltes. In den ersten fünf Berufs-/Beitragsjahren gibt es sogar überhaupt keinen Schutz. Auch die private Vorsorge der Mitarbeiter ist meist nicht ausreichend. Eine Vorsorge im betrieblichen Umfeld ist daher besonders sinnvoll.

Betriebliche Einkommensabsicherung – Mehrwert für Mitarbeiter

Mit einer Betrieblichen EinkommensAbsicherung der AachenMünchener Lebensversicherung AG können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter bei dieser wichtigen Vorsorge finanziell unterstützen. Durch den Abschluss einer Erwerbs- oder Berufsunfähigkeits-(Zusatz-)Versicherung – ganz oder teilweise finanziert durch den Chef – übernimmt dieser soziale Verantwortung für seine Belegschaft.