Unternehmenserfolg durch attraktive Konditionen – Mitarbeiter im Mittelpunkt
Das wichtigste Unternehmenskapital sind die Mitarbeiter. Die meisten Unternehmer wissen das, doch ist es schwer, Top-Leister langfristig zu binden. Gute Fachkräfte sind knapp, und die Loyalität zum Arbeitgeber nimmt ab. So manche qualifizierten Mitarbeiter sind über Online-Jobbörsen permanent auf dem Arbeitsmarkt, obwohl sie Arbeit haben.
Wie kann ein Unternehmer den Job seiner guten Fach- und Führungskräfte so attraktiv gestalten, dass sie dauerhaft den Unternehmenserfolg sichern? Mitarbeiter-Befragungen haben zwar ergeben, dass nicht nur das Finanzielle stimmen sollte. Genauso wichtig sind „nette Kollegen“, „Lob und Anerkennung“, „ein funktionierendes Team“ oder „flexible Arbeitszeiten“ (human capital consulting: Die 10 meistgenannten Gründe, weshalb Mitarbeiter bleiben).
Unternehmen müssen sich aus meiner Sichtweise an den Gedanken gewöhnen, dass sie weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abhängen als gute Leute vom Unternehmen.
Doch die Basis für die Zufriedenheit sind nach wie vor eine marktgerechte Vergütung und eine ausreichende finanzielle Absicherung durch die Firma. Dafür stehen den Arbeitgebern verschiedenste Modelle zur Verfügung. Es lohnt sich, genauer hinzuschauen. Beispielsweise schätzen die Mitarbeiter neben der betrieblichen Altersversorgung auch eine leistungsstarke Absicherung bei Arbeitsunfällen.
Folgende attraktive Leistungen können Sie als Unternehmer Ihren Mitarbeitern als Mehrwert zur Verfügung stellen:
- betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Unfallversicherung im Gruppentarif
- private Krankenzusatzversicherung
- Zahnzusatzversicherung
- Auslandskrankenversicherung
- für Arbeitnehmer nutzbare Firmentarife in der Rechtsschutzversicherung
Mehr erfahren Sie auch unter www.inifa.de
